(Senior) Recruiter (m/w/d)

• Recruiting von A-Z: Von der Anforderungsanalyse bis hin zur Zusage betreust du selbstständig den gesamten Recruiting-Prozess und berätst die Hiring Manager deines Fachbereiches kompetent in allen Recruiting-Themen.
• Eignungsdiagnostik: Du professionalisierst deine Recruitings mithilfe von eignungsdiagnostischen Elementen, insbesondere in Führungskräfte-Recruitings.
• Recruiting-Strategien entwickeln: Du arbeitest aktiv an unserer Recruiting-Strategie mit und übernimmst Projektverantwortung.
• HR-Marketing & Employer Branding: In enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Marketing unterstützt und leitest du Projekte im Recruiting, Employer Branding als auch übergreifende HR Projekte.
• On the Road: Gemeinsam mit dem Team steuerst du die Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen und arbeitest proaktiv am Ausbau von Hochschulkooperationen.
• Social Media & Networking: In den sozialen Karrierenetzwerken gehst du auf die Suche nach passenden Kandidat*innen und arbeitest an der Etablierung von Netzwerkkontakten zur Generierung von Recruiting-Opportunities.

• Ausbildung: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder alternativ ein Studium im Bereich Personal, BWL oder einer ähnlichen Fachrichtung. 
• Recruiting: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich (Inhouse-)Recruiting mit und hast bereits viele der beschriebenen Aufgaben erfolgreich betreut. Fehlende Skills vermitteln wir dir gern im Laufe der Einarbeitung. 
• HR-Kompetenz: In ATS-Tools und ergänzende HR-Tools arbeitest du dich schnell ein und verfügst darüber hinaus über grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse, welche du in deinen Recruiting-Prozessen sicher anwendest. 
• Projektmanagement: Du hast bereits eigenständig Projekte im Bereich HR durchgeführt. Idealerweise hast du bereits selbst strategische Projekte im Bereich Recruiting und Employer Branding initiiert und gesteuert. 
• Service: Du zeichnest dich durch deine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und gelegentliche Reisebereitschaft aus.
• Kommunikation: Du bist ein Kommunikationstalent, verstehst es über verschiedenste Kanäle (on- und offline) zu netzwerken und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Unsere Kollegin Natalie stellt dir hier den Job per Video vor!